建议：1.走劳动仲裁路线，如对你不利，仲裁完后还可以走法院起诉程序。2.你的离职申请可以作为你在公司工作过的证据，如果上面有入职时间和领导签字，仅此一证据足矣。3.仲裁请求可提——第一，因为公司未与你签合同，要求公司给予半年的双倍工资。工资低于同岗位人员的，可申请同工同酬裁决；第二，要求公司为你补办半年的社保；第三，你在公司工作半年，要求公司给予1个月的经济补偿；第四，如果半年的工资均属于试用期工资，还可以申请给予半年工资两倍的赔。.劳动仲裁不用请律师，一般来讲仲裁还是倾向于劳动者的。
请律师吧。裸裁你会很吃亏的！中国行政也好司法也好都是一个鸟样，证人证言也是证据，可以电话你们单位负责人，跟他谈谈，并且做好录音！《单位发放工资都是发现金，没有工资卡》这个举证在单位。
《我想申请在职期间的双陪的工资补偿和经济赔偿金，因为当时不知道被辞退不应该填那个表才填了离职申请书…… 离职申请的复印件可以当作证据吗？》申请离职期间也一样的，离职申请书要有上级领导签字或者有盖章
你的证据我觉得可以证明你在这家单位工作了，可以，仲裁难度不大。你完全可以到庭参加诉讼。如果劳动仲裁的结果你不服，你可以再向人民法院起诉。
按照你目前的这些文件，在依照我国的劳动法，你可以向法院提起诉讼，胜算蛮大，不过以我个人的观点，你应该请个律师。因为毕竟你对我国的法律并不是十分的了解 好了，我就这些了，
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024