请问劳动合同还没有到期，又重新签订合同，试用期要填吗？是填当初的试用期吗？

　　用人单位与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同的，但前一个合同试用期已经过了，那么重新签合同时，不能再次设置试用期。劳动合同期限，应该是第一份劳动合同变更时终止的日期，是重新签合同的起始日期。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

重新签订劳动合同，意味着原先的劳动合同终止。但是起始时间可以是签订时间，也可以是上班时间，还可以是约定时间（但是不能晚于前一个合同的终止时间，因为那样就存在一段时间没有签订劳动合同）。
也就是说，你新签的的合同起始时间要早于或等于原合同的终止时间。

关于试用期，用人单位只能和劳动者约定一次试用期，因此第二次签订劳动合同不可以签订试用期，这是为了保护劳动者的权益。当然，比如调岗，可以试用几个月，不适用回原岗位，但这和劳动合同的试用期是不同的。

劳动合同法第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
重新签订的合同可以不用试用期，且时间是从重签的时间开始计算，终止日期，看你是重新签订几年的合同。

如果是签订新的合同就不用试用期，新合同当然是新的起止日期。