如何加强新建社区组织建设的思考

　如何加强新建社区的党组织建设，我认为应从以下几方面着手：
　　一、在提高新建社区党支部书记开拓创新能力上下功夫
　　对新建社区党支部书记进行党建创新能力的培训，采取“走出去、请进来”相结合、机关科长岗位挂职、社区党支部书记老带新、社区间结对帮扶等措施，按照基层服务型党组织建设的要求，对一些已形成的、好的工作机制和活动载体形成常态化和固化，并在新的社区进行推广，同时培育更多、更新的党建创新项目，以适应群众期盼。
　　二、严格把关，选贤任能，壮大新建社区支部书记后备力量队伍
　　在新建社区支部书记后备干部培养上，做到不拘一格、大胆使用，对那些思想好、作风好、工作好、能力强的社区干部不唯年龄、不唯学历、不唯到岗时间，提拔到副书记或副主任岗位进行岗位锻炼，同时采用到机关业务科室挂职形式提高业务能力。
　　三、建立社区工作者绩效考核奖励资金
　　建议区委组织部设立专项资金，根据社区工作者考核结果，给以一定奖励，从而进一步调动社区干部工作积极性。
　　四、设置专门职位面向社区工作者招聘
　　2014年，顺义区提供专门公务员岗位，面向村党支部书记招聘；公务员、事业编、国企、银行等单位也都招录了一定比例的大学生村官，建议组织部能否增加岗位职数，将社区党支部书记、社区工作者也纳入其中，为社区党支部工作者提供更大的发展空间。
　　五、多措并举，充实社区干部党员队伍
　　今年是社区党支部和居委会的换届之年，各街道工委一要利用社区党支部、居委会换届契机，重新整合社区层面党员资源，从成熟社区抽调党员骨干、精兵强将到新建社区组建筹备组，为同步建立社区党支部打好基础；二要选派机关优秀党员干部参与、指导支部建设，针对社区工作者中党员数量不够、条件不成熟并将成立党支部的新建社区，临时将机关支部党员的党组织关系调入社区，帮助社区尽早成立党支部；三要招录社区工作者实行高标准，有针对性的开展社区工作者招录工作，对党员、高学历者及考取社会工作证证书的人员优先考虑，提高社区工作者准入门槛。
　　六、加强培训，提高素质，提升社区工作人员整体水平
　　为促进街道内涵式发展，提升社区党员、干部整体素质，街道党工委应开展各类培训，逐步建立人才队伍库，不断提升街居干部及居民整体人文素质。　
　　七、以老带新，结对帮扶，实现辖区新老社区平衡发展
　　把队伍建设作为新建社区的“重头戏”，作为带动和辐射社区工作的龙头和纽带。一是通过建立“一助一”长效帮扶机制，精心挑选成熟社区有经验的副主任及骨干力量，调配到新建社区成立筹备组，并将筹备组工作人员列为新建社区领导班子的候选人，实现社区之间以老带新，有效推动新建社区的工作开展；二是邀请成熟社区经验丰富的社区工作者到新建社区交流座谈，对口交接，结对帮扶，推动新建社区基层服务型党组织建设。（朱明超）