1、按照现行制度，如果是你主动辞职，企业有权不给你任何经济补偿，你没写辞职信吧？这可是原则问题。
2、如果你不此致而企业主动解除劳动合同，要看他是否有合理原因。如果具备劳动法25条的原因，企业可以随时解除合同而不给经济补偿，否则就要按每一年算一个月平均工资的标准给你经济补偿金，如果不给，还要承担50%额外经济补偿金。
3、公司的奖金分两种，一种是固定奖，一种是效益奖。对于固定奖，由于你已经提供了相应劳动，应予支付（已满支付周期的全额支付，未满的按比例支付）；对于效益奖，如果未满效益结算周期，还不能确定是否有效益存在，企业有权不给你。
4、不论是哪种奖金，你先要有证据证明企业承诺过奖金，否则在企业不承认时，你会因缺乏证据而败诉。
奖金是根据公司规定支付的，也是属于劳动合同的一部分，应当按照合同支付，否则违约。
经济补偿金是法律规定的，也应当支付。
如果公司拒绝支付的话，你可以向工会，劳动监察部门反映，请求帮助。
或者向人民法院起诉
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