李嘉诚怎么回应退休？

在长和系年度业绩发布会上，董事会宣布，主席李嘉诚将于2018年5月10日，在公司股东周年大会结束后，退任公司主席、执行董事和薪酬委员会成员的职务。

李嘉诚说："对于股东来说，我已经尽了我的力。自从我公司第一次上市到现在，46年来我自己没有拿过薪水，我每年只拿5000港币。”而同时，53岁的长子李泽钜将接替父亲，成为长江和记新的主席。

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在李嘉诚新组建的高层领导班子里，既具有杰出金融头脑和非凡分析本领的财务专家，也有经营房地产的“老手”，既有生气勃勃、年轻有为的香港人，也有作风严谨善于谋断的西方人。李嘉诚今日能取得如此巨大的成就，是和他回避了东方式家族化管理模式分不开的。

他起用的那些洋专家，在集团内部管理上把西方先进的企业管理经验带入长江集团，使之在经济的、科学的、高效益的条件下运作；而对外，李嘉诚不但把西方人作为收购的主要对象，而且让西方人作为进军西方市场的主导。

李嘉诚深知，不仅要在企业发展的不同阶段大胆起用不同才能的人，而且要在企业发展的同一阶段注重发挥人才特长，恰当合理运用不同才能的人。因此，他的智囊团里既有朝气蓬勃、精明强干的年轻人，又有一批老谋深算的“谋士”。

在总结用人心得时，李嘉诚曾形象地说：大部分人都有长处和短处，需各尽所能、各得所需、以量材而用为原则。这就像一部机器，假如主要的机件需要用五百匹马力去发动，虽然半匹马力与五百匹相比小得多，但也能发挥其部分作用。

参考链接：百度百科：李嘉诚