要看有没有签劳动合同，如果是签了劳动合同的正式职工是有经济补偿的，如果签的是零时合同工，是没有的，如果没有合同，存在劳务关系，可以证明的，属于非法用功，可以仲裁要求补交社保和经济补偿
如果是签了劳动合同的正式职工是有经济补偿的，如果签的是零临时合同工，是没有的
