事业单位的劳务派遣有机会转业编制吗？

事业单位劳务派遣一般没有机会转业编制的，除非你去考事业单位考试。劳务派遣是用人单位为了方便管理非编制人员，且在一定程度上规避人事管理上的风险，将一些岗位打包给第三方人力资源管理服务公司，或者委托三方人力资源管理服务公司向社会招聘。一般与派遣劳工的第三方人力资源服务公司订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。劳务派遣的法律定位是辅助性、临时性、替代性，通常都是由各地根据自己的实际情况吸收的，系合同制员工，不属于行政编制，所以也就谈不上有无机会转事业编。

而事业编制（或者公务员编制），都是需要经过正规招录考试，经过法定的环节，待你全部合格通过之后，你才能够获得编制，也就是大家所说的“铁饭碗”。如果你只是一个劳务派遣的临时聘用人员，那么你干一辈子，也没有机会获得“编制”。

对于劳务派遣人员，通过在体制内一段时间的工作学习，对于参加公务员考试能够有一定帮助。一般事业单位编制人员都是通过公务员或者事业单位考试进入的，所以即使你不是政府部门的派遣工，也可以进入事业编。

扩展资料：

关于劳务派遣的一些事：

1、为什么有劳务派遣？

为了免除纠纷、节省人力财力物力，很多用人单位宁愿支付费用给第三方公司也不愿单位与职工签订合同、转为合同工。

一般情况下，单位的用人层次，只有管理人员、专业技术岗这一类，用人单位才会使用用人单位的正式职工，而那些简单的劳动力往往都是使用劳务派遣工。

2、劳务派遣能在用人单位工作多久？

一般来说，用人单位不会让劳务派遣工在自己的单位上待太久时间，而是会将他们调至其它岗位，而且还会随时被辞退的风险。

3、劳务派遣薪资如何？

因为使用劳务派遣工还要支付中介费给第三方公司，所以总体来说，劳务派遣工是会比同岗位的正式职工低的，综合来说，使用劳务派遣工是比正式职工成本会低一些。