单位严重违反劳动法，我被迫破辞职。辞职信怎么写？

你好！
对于这种情况，你根本不需要辞职，单位已经严重违法，你可以申请劳动仲裁，要求解除合同，并要求单位支付双倍工资和赔偿金！另外，单位扣押了一个月的工资，也是无法的，要求退还！
相关法律依据是：
根据劳动法的规定，你具有以下权利：
1、要求单位退还押金。
2、劳动规定：单位超过一个月，未满12个月未和劳动者签订劳动合同的，自第二个月开始，工资按双倍支付。你从11年8月进入公司，所以从9月份开始到现在，单位应该支付你8个月的双倍工资。
3、缴纳社保是单位的法定义务，你可以要求单位给你缴纳社保！
4、单位已经严重违法，你可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系，并要求单位支付一个月的赔偿金！因为你工作已经超过6个月，未满一年，所以单位需要支付你一个月的赔偿金！
所以不要写辞职信了，直接去劳动仲裁把！可以去咨询一下律师！
写了好多，手好累，哈哈！希望对你有用！

你可以打12333劳动局举报电话，向劳动监察大队举报公司不签劳动合同和买社保，也可去劳动局仲裁委申请劳动仲裁，让公司赔你赔偿金，没合同不用写辞职信的，
未签订劳动合同怎么赔偿，我们可以根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。

辞职信没有特定的格式的。同时，根据相关劳动法规的规定，员工辞职是不需要任何理由的，只要完成交接手续就好了。
如果考虑事后要劳动仲裁的，可以在辞职前保留好任职的证据，至少是要复印留个底，比如：劳动合同、工卡、考勤卡、工资单，反正一切能证明你工作性质的材料。