问题一：可抵扣额没少。管理费用-工资里面是多少，基数就是多少
问题二：应付职工薪酬-工资
举例：一个人工资5000，单位缴纳社保1500，个人社保500，公积金单位个人各600，个人所得税200。.计算福利费的限额就是5000。
社保费和公积金企业缴纳部分一般都是通过“管理费用”科目核算，在计算福利费的范围时也就没有这部分了。个人部分含在“应付职工薪酬”里面。
如你要列入“应付职工薪酬”里面，以增加福利费的可抵扣基数，那你在“应付职工薪酬”里面，单独设置社保费、公积金等明细科目了，不放在工资项下。
对呀，你的社保和公积金，计提的时候也不是走应付职工薪酬这个科目。应该是不算的。但是你要非把它加上。。这个……
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