因工伤休息一天！公司有没有补偿工资的规定。 一般工伤赔偿时间为几多日？ 在工伤期间公司应怎么补偿？

工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
所以你因伤休假不能扣工资。如果伤情严重，需要经过工伤认定和工伤鉴定，以便确定工伤待遇。

你工伤，只休息一天，应该属于轻微伤。工伤该休息几天，要根据医生的病假条来确定。
若工伤较轻，不存在伤残等级的，只有工伤医疗费与误工费（停工留薪期工资，单位照发原工资即不扣你工资），而没有其他赔偿。
若工伤较重，存在伤残等级的，除了工伤医疗费与误工费，住院期间伙食补助费与护理费之外，还有按伤残等级进行的伤残赔偿（由公司与工伤保险基金共同承担）。

不存在补偿工资问题。因为公司在职工因伤停工阶段，须照发其工资。期间的医疗费用、护理费、交通费、住院伙食补助等，均由公司承担。

按照《工伤保险条例》的规定，因工伤休息期间，单位应付全工资。如果单位给你上了工伤保险，在你停工留薪期间，社保支付停工留薪津贴，如果经认定十级以上工伤，由社保机构按照相关规定给予你相应补偿。未上工伤保险的，费用由单位支付。不知对你有帮助否。

工伤期间应当依原工资标准支付工资。
休息时间以医院的医嘱为准。