签了2年合同，合同没到期我想辞职，但是公司的领导一直不批，这时候怎么办？

　　劳动者辞职，是不需要用人单位同意和批准的，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位在规定的时间里结清工资以及办理离职手续。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　

看了许多人的回答,让我很无语,不懂法律就不要乱回答,别误导楼主.
1,在用人单位无严重违约或违纪的情况下(如拖欠工资,非法经营,强迫劳动,不签订劳动合同等等)提前一个月通知单位,即可解除劳动合同,但是不能取得经济补偿金.
2,用人单位存在上诉严重违约违纪行为,不用通知可当即解除劳动合同.
还有,向各位说明下,神马叫劳动合同中的违约责任
用人单位仅仅在如下二种情况下才能要求劳动者承担违约的责任:
第一.给予劳动者专项技能培训的,如出国生造(不含入职培训,提供入职培训是单位义务)
第二,对负有竟业禁止(如董事监事高级管理人员)和保密协定的职工才有可能主张违约金

劳动者可以随时解除劳动合同，只需要提前一个月通知单位就行。只要你通知单位（比如电子邮件发到公司的信箱，或者挂号信发给公司），信件送达后，30天，您可以走人了。

劳动者提钱30日以书面形式通知用人单位，无需说明任何法定理由，即可单方解除劳动合同。对劳动者的辞职，不得附加任何条件。但你违反劳动合同的约定，是要依法承担责任的。

合同没到期，他不批你只能违约走人，但是要交违约金。否则就只能等合同期满自动离职就好了