我想请教法律方面的问题，关于劳工合同方面的。

1、以上解聘不合法。

2、试用期三个月没问题，关键是解聘的理由不成立。首先你可以否认公司通知你申请转正。其次，你认为，试用期一到，公司并未拒绝你上班，应默认为同意转正。劳动法并未要求转正是需要当事人自己申请的。试用期一到，公司未拒绝你上班的，应默认转正。

3、你可以要求双倍工资的补偿。可以向当地劳动局投诉。

1、具体情况是这样吗？

2、3年劳动合同，试用期在6个月以内就可以；

3、除你违反《劳动合同法》39条之外，都应该支付你经济补偿金或赔偿金！

如果涉嫌犯罪，那么最有可能涉及两罪：敲诈勒索罪、抢劫罪。
“贾君鹏”是以自己伤害自己身体作为要挟的资本，一般不认为是犯罪。

1，因为他没有对被害人产生实质的威胁~在实务上一般不被认定为“敲诈勒索罪”

敲诈勒索罪要求要以恶害相通告迫使被害人处分财产，即如果不按照行为人的要求处分财产，就会在将来的某个时间遭受恶害。威胁内容的种类没有限制，包括对被害人及其亲属的生命、身体自由、名誉等进行威胁，威胁行为只要足以使他人产生恐惧心理即可，不要求现实上使被害人产生了恐惧心量。

本案中不成立对乙公司人员有威胁~最多出于同情心、怜悯之心。除非，“贾君鹏”语言或行动上有明显的威胁他人之意

2，也不成立“抢劫罪”，原理和上面大致相同。

抢劫罪，是以非法占有为目的，对财物的所有人或者保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。

所谓胁迫，是指对被害人以当场实施暴力相威胁，进行精神强制，从而使其产生恐惧而不敢反抗，任其抢走财物或者被迫交出财物的行为，胁迫的内容是当场对被害人施以暴力。胁迫的方式则多种多样，有的是语言，有的是动作如拨出身带之刀；有的还可能是利用特定的危险环境进行胁迫，如在夜间偏僻的地区，喝令他人“站住，交出钱来”，使被害人产生恐惧，不敢反抗，亦可构成本罪的威胁。 胁迫必须是向被害人当面发出。如果不是向被害人当面发出，而是通过书信或者他人转告的方式让被害人得知，则亦不是本罪的胁迫。

首先，概念中的暴力，是指对其他人而不是对自己本身
威胁的内容和上述原理相同，乙公司人员并不是产生恐惧，不敢反抗。而是“不忍心”看他自残。除非贾君鹏语言中暗藏台词，威胁乙公司人员。

3，更不可能构成“故意伤害罪”，自残，自杀的行为不认为是犯罪.

我从新举个例子，和你这个例子大致相同

贾君鹏是要饭的流浪汉，他在路边剁自己的手指，并对围观的人说，你们不给我钱，我就把手指一个一个剁下来！

这样肯定不能定他任何罪。

主要是，他的这一行为不足以威胁到任何人的人身安全，无刑法上的胁迫意思。

1、首先，公司对试用期的规定是合法的，3年以上劳动合同期的试用期为6个月以下。
2、约定的试用期届满，自然进入转正。公司的规定不合法，属于违法解除劳动合同。
3、经济补偿金是按工作时间计算，你工作了近4个月，可以获得你月工资的1/2作为经济补偿。
4、公司违法解除合同，应当按照支付给你的经济补偿金的二倍向你支付赔偿金。
5、8月份的工资也要提出支付要求。
6、如果公司不配合，你可以向当地劳动争议仲裁委提起仲裁申请。仲裁申请是免费的。