可以查看 工资支付规定 的相关内容，建议去当地的劳动部门网站查找模板，然后根据自己公司的实际情况进行修改，在制定完成之后，可以咨询公司法律顾问或者法务的意见。
希望能够帮到你。
根据劳动法制定工资表应当注明劳动者的姓名、工号、入职日期、底薪、上班天数、平时加班的时间以及金额、周六日加班的时间以及金额以及各种补助以及津贴、公司应当扣除的社保、住房公积金以及罚款等，并要求员工本人签字确认。
一般工资条需要劳动者本人签字确认，用人单位也可以通过银行转账的形式进行发放工资，但是工资条一般要保存两年以便劳动部门来查询。
根据公司效益去制定工资标准，也要根公司等级员工区分！
基本工资，岗位工资，绩效奖金，加班费，工龄工资，津贴，餐费；扣款
基本上就是这些项目，可以在看看
这个更具公司效益 制定工资标准不低于最低工资标准了 低别人肯定也不会考虑的
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024