工作调动后，社保还在原单位缴纳，社保基数是否按照新单位所在地区缴纳？

社保里面养老保险的缴费基数全国是一致的，不排除太个别的地区会单独申请调整基数，但是重庆和北京一样。而医保和生育由于各地的工资水平不一致，所以基数是不一致的。所以现在的情况是，如果你想让单位给你按北京的基数给你缴纳保险，那就得把你的档案（有可能甚至是户口）养老转到北京，然后续交；再把你的重庆医保断掉，重新缴纳新的医保，这就意味着公司给你缴纳的重庆的医保没有用了。因为国家的政策市养老全国连网可以转移（这也正是各地养老基数一致的原因），而医保分市医保和省医保，只能在当地使用，出了市或省就不能用了（因为各地基数不一致，报销手续不统一）。未来会不会将医保全国统一说不准，但是会很困难。结论就是：1.仲裁最不恰当，伤公司与员工的关系。2.按北京交就得像我说的转档案和户口，一不一定能转成，二转了不一定适合你。

不可以按北京来交，只能按重庆。你要是把社保关系转到北京就可以近北京的交。

这种事跟公司较劲，很难赢的，只能以申请的方式增加补贴解决。跟你一起的同事是如何解决这个问题？

这个要和你们公司协商的，这种情况找劳动仲裁貌似没啥用的。

首先，你的人事关系如果在北京，应该要求公司按照北京的社保缴纳基数办理社保。首先要看你的人事关系是否调动，是不是仅是人事借调，这些情况没有清楚的话，劳动仲裁起不到作用的。
如果两个单位是独立法人，那么如果调动了，就应该按照新单位的缴纳基数。如果北京只是重庆的一个分支机构，例如办事处，那么就不能按照北京的缴纳基数办理社保。
不明白再问！

在重庆交纳就要按照重庆的基数，这一点是不容改变的！假如两者基数差不多，比如重庆是3000，北京是5000，您的工资在北京是6000元，呢么您就要求重庆给您按照6000元缴纳，因为养老保险最低缴费基数是当地社保局公布的基数的60%，假如真是3000元，那么最低就是3000*60%=1800元，最高不超过3000*300%，您可以在1800到9000之间，按照您在北京的工资要求重庆给您缴纳