关于“十一”假期的加班工资需要将七天的时间分段计算。国务院发布的关于“十一”放假的通知规定：10月1日 7日放假休息，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日；4日（星期六）、5日（星期日）正常休息日，10月6日（星期一）、7日（星期二）与9月27日（星期六）、28日（星期日）两天正常休息日调休，9月27日、28日上班。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；
2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；
3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
那么，你的单位如果要求员工“十一”假期全部加班的话，对于1日、2日、3日三天的法定假日上班的员工，单位应该支付不低于工资的300％的工资报酬，过后是否补休与法定假日上班无关。其余4天为调休的休息日，如果用人单位给加班员工安排补休，可以不发加班工资。
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