只用考虑你与劳务派遣公司的劳动合同到期是否续签的问题即可；您与派遣公司是劳动关系，他才是劳动关系的向对方，按照劳动合同法的规定，如果派遣单位在劳动合同到期前未按照原待遇或提高待遇与您续签劳动合同的，应当按照您的工作年限支付经济补偿。标准为离职前十二个月的平均应付工资×工作年限。
