合同到期没有续签，但已经有实际的劳动关系，如果现在提出离职是否有一年一月的经济补偿？

您可以主张您的权利 具体看 中华人民共和国劳动合同法
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上情况在离职前视为已续签合同，离职时根据之前合同离职条款办理

你辞职没有补偿，单位把你辞退才有补偿的，无论有没有劳动合同都是如此。

这要看你辞职理由，如符合单位没有为员工办理社保，你可以主张一年一个月经济补偿金
还可以主张用工第二月起一年之内单位不签订劳动合同，一个月工资2倍工资赔偿
还有其他的，具体情况具体分析

具体情况具体分析

合同到期，即为合同终止。你可以随时离职，并要求支付未续约期间的双倍工资和一年一个月的经济补偿金。先协商，不行就去仲裁。劳动法第十条：已建立劳动关系的未订立书面劳动合同的用人单位应当订立书面劳动合同。公司违法