我是工商管理专业的，想考人力资源管理师三级，不知道有没有用，自学不知道能不能过

想进入人力资源行业必须要考的证书是：人力资源管理师。
考试内容《理论知识》、《实际操作技能》两科目都是60分合格
报名时间每年考试两次
3月和9月报名 5月和11月考试
人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
做人力资源最重要的是你的组织协调能力，必须能够组织协调好公司各职能部门间工作及人员关系。
人力资源管理的前途还是十分看好的，但是关键还是要看你能在这个行业里走多远。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。

国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论，等等。

HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理（不是财会）。

在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

你目前是否就业，从事什么职业？如果是在校大学生，本科生大三可以参加三级考试，在校生考试一般要参加培训，因为你没有实践经验。如果本科毕业工作一年后可以直接报名考试，教材直接去买，仔细看书百分之七十都能过。

本专业的再不学人事管理岂不是亏啦！肯定有用的，但是，也不是说很好掌握的，一定得参加系统的培训才可，从另一方面来讲，我们企业里招人，不仅仅看你的证书有多少，证书只是一个敲门砖，比没证书的同学多了机会，最重要的还是专业能力

人力资源三级考试可以自己报名自学的，若是学历和工作年限够的吧，建议直接报考二级，选个培训机构上课听听，会更实际些。

别看规定。一般来说，学校为了赚一部分外快，在相关专业的在校生还没毕业的时候会组织一次人力资源管理师的职业资格考试，直接考三级。