为什么很多公司在签劳动合同的时候，合同上的工资要比实际我们领取的工资要低呢？

通常情况下用人单位与劳动者在合同上约定的工资为或接近当地最低工资标准。合同里约定的工资只是基本工资，不包括加班费和奖金、津贴等等。

公司与劳动者签订劳动合同时，基本上在合同上写比当地最低工资标准高一些的工资，但实际工资又高的情况下，建议当事人保留工资条，那么发生劳动纠纷时，公司按劳动合同约定工资赔偿，劳动者也好有证据维权。

扩展资料：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

参考资料来源：百度百科-工资支付

通常情况下用人单位与劳动者在合同上约定的工资为或接近当地最低工资标准。
用人单位可以把工资超出合同约定的部分作为加班工资等，另外在缴纳社会保险时有好处

冒这么大用工风险对公司能有好处？？楼上说的缴费基数低单位缴纳的钱就少，能少多少啊？哪项保险没有下险的？而且少了员工能答应吗？单位缴纳的也得按比例分配到员工个人户啊！那可是关系到人家以后的养老钱看病钱！哪个公司眉眼这么低。。。

合同里约定的工资只是基本工资，不包括加班费和奖金、津贴等等，你确定你拿到手的工资里没有以上几项吗？而且劳动合同上的工资是你在入职时的工资，即你在试用期时的工资，难道转正了你的工资也没有变化吗？

社会保险的缴费基数一般按你工资计算，缴费基数低单位i缴纳的钱就少