关于培训劳动合同的问题

首先必须确定单位的培训是属于正常的职业培训还是专业培训。根据国家有关规定，单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，这是法定的培训费用。如果你们之间的培训费是对你进行了专项技术培训，比如出国，只有这样才能约定服务期。

还有就是服务期的年限，必须体现公平合理的原则，而你们约定的十年我认为对你不公平。并且要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

你好，一般情况下，合同都需要签字和盖章，但如果只有其一，合同也有法律效力。 《合同法》第32条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”该条中的签字与盖章之间是选择关系，即当事人既可以只签字而不盖章，也可以只盖章而不签字，也可以既签字又盖章。双方当事人的签字、盖章行为既可以同时同地完成，也可以异地完成。在异地完成情况下，以最后一方当事人完成签字或盖章时间为合同成立时间。

一般无效！只要是不合理不公平的，你先和公司商量来！劳动争议一般先要经过劳动仲裁，如果你对仲裁的结果不满意再到法院，一般劝你能不打官司还是不要打，算一算不划算！

看是专业培训还是一般的职业培训，非专项培训的，不必承担违约责任，有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限

只要你签字就是有效的，你是否正的参加了培训？培训机构是否收费的？