《劳合同》第10条规定：建立劳关系应订立书面劳合同 已建立劳关系未同订立书面劳合同应自用工起月内订立书面劳合同 用单位与劳者用工前订立劳合同劳关系自用工起建立 《劳合同》第14条规定：用单位自用工起满与劳者订立书面劳合同视用单位与劳者已订立固定期限劳合同 《劳合同》第82条规定：用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资 《劳合同》第47条规定：经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿 劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二 本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资 公司工作10依照律规定公司应支付10月工资经济补偿金工资标准辞职前12月平均工资另外由于公司未与签订劳合同应支付11月工资经济补偿金工资标准入职第12月平均工资
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