法定薪资包括五险一金吗？

按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资”的规定，法定薪资包括五险一金，为税前工资。

劳动合同中的工资一般是指用人单位的应付工资，一般要扣除应由劳动者承担的社保及住房公积金，如果超过3500元，还要依法缴纳个收入所得税，你拿到手的是实发工资。

交税的基数不包括。不过一般跟公司谈时要谈好是税前还是税后的。法定的薪资是包括的，比如保险会从工资里面扣一部分。

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。
缴纳比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。