二线城市应该如何吸引人才?

是人工作都是围绕待遇，和归属感。待遇主要就是人民币和附加五险一金节假日补贴等，归属感就是工作生活的是否开心了，与环境和心理预期的社会地位等相关。把这些解决了。就没有离职的了。最好的攻就是守，同理没有了离职还怕吸引不了人才吗？

据报道，2017年至今，至少20个城市出台包括解决户籍、提供租房购房便利条件、支持创业等政策，吸引大学生前来落户，专家表示，二线城市以生活质量吸引人才。

报道称，一些研究发现人口迁移的原因主要有两个方面：一是更好的就业机会及工资收入；二是更好的生活质量。在中国，城市规模越大，城市的就业机会、工资收入及公共服务的质量就越好。因此，人们也非常乐意向大城市集聚。

在快速城市化之后，就业的户籍障碍被取消，人口迁移、选择城市的主要动机是就业机会和收入。所以我们看到，人口流入主要是东部发达城市，包括广东的一些后起之秀，尽管当地的公共服务等生活质量并不算突出，但赢在就业机会多。

当前，在中国的城市中，义务教育、养老保障等城市的核心公共服务主要向户籍人口提供，如果拼收入和就业，中西部的二三线城市根本没办法和一线以及东部城市竞争，能吸引人的只有生活质量，即赋予这些人市民待遇。

文章来源：央广网