请问劳动伤残怎么理赔，我是没合同，没保险这官司怎么打，要经过那些途径

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你父亲在工作中因交通事故受伤，既可以按照人身伤害要求肇事司机赔偿又可以要求单位按照工伤进行赔偿。
首先，在交通事故中，需要做伤残鉴定，根据伤残等级计算赔偿数额，要求肇事司机进行赔偿。
其次，根据法律规定，需要申请工伤认定，确定是否构成工伤。
（1），如何申请工伤认定。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。
根据你讲述的情况，我认为用人单位因该是有资质的建筑单位，即项目承包人，依据如下，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。可见用人单位是建筑总承包人，该主体没有为员工购买工伤保险的，应由该主体承担工亡相关待遇赔偿。
因为你与这个项目承包人之间未签订书面劳动合同，因次需要先进行劳动关系确认。这个程序很复杂，建议你委托律师代理。
（2），工伤理赔和赔偿问题。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。
（3），如何维权和时效的问题。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。