1做任何事情先收集证据。2证据收集齐全之后和公司负责人最后约谈，爽快结算工资大家两清，不然去进行工伤鉴定让单位承担责任。3但用人单位构成拖欠工资是事实，你就可以带上之前收集的证据去进行劳动仲裁，到时候就不仅仅是工资的问题，如果证明你是在单位受伤，工伤的赔偿责任一起追究。
