请你放心如果你被确诊为职业病，公司不可以和你解除合同的。
根据劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
没问题，离职前进行一下工伤或职业病鉴定，如果确诊可以要求单位赔偿相关待遇，若不赔，可申请劳动仲裁维权。
这个和签约没有关系一样的可以告你的公司。。。。。
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