企业文化的根本是企业的价值观，即企业内部员工的思想和行为方式。有人的地方就有文化，企业文化在企业创建的第一天就产生了。我们所说的创建企业文化是指创建共同的价值观，有利于企业发展的价值观。
制度并不是文化的根本，他只是文化形成的基础。企业文化的创建和维持必须依赖于规范及合理的制度。制度的设立及维护那也是一门很深的学问，不过还好有很多管理学知识和其它企业的成功经验可以借鉴。
管理可以用清朝王国维的三重境界来划分，一是立制度，二是塑文化，三是无为而治。
中国传统推崇无为而治，西方管理认为“人之初，性本恶”，强调法治。管理犹如泉水是无形的，现实工作是有形的，必须二者兼顾并施治之。
企业文化的根本是决定企业的价值观、经营理念和行为规范。
根本是要企业的员工共同认可的对企业发展有利的价值观
企业制度的建设和落实。
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