订立劳动合同更能完善劳动关系的确定，若没有劳动合同有可能在工伤认定前要先进行劳动关系认定，当然只要事实劳动关系存在的证据有效存在，劳动合同是否订立对于你的工伤待遇而言没有影响。
公司使用你若超过一个月未订立劳动合同，是违法的，根据劳动合同法应承担超过一个月不超过一年期间的二倍工资，但在劳动争议发生或劳动监察尚未查处前主动改正消除了违法行为，就不一定要承担法律责任了，比如现在公司与你补签劳动合同并将事实劳动关系期间纳入补签的劳动合同期里面，可以不需要再支付你前期的二倍工资，但对于你们前期的劳动关系予以了肯定，对于你的工伤待遇维护是有利的。
你带着单位与你签的劳动合同，工资单（最后一个月的工资明细单）或者考勤记录等（证明你在该公司工作到现在）证据，到你单位所在地的劳动局仲裁机构，申请劳动仲裁，将可以获得补偿：3个月的工资补偿，双倍的工资（从未签合同之日起起算），如果单位没有给缴纳社险，还可获得社险和公积金的补偿。
只要和你签订合同，我认为这个对你应该没什么影响。
你只要签了合同，肯定赢
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