旷工了几天公司算我自动离职 不结工资 说我给公司带来损失 这怎么办（ 公司签了合同但没买社保）

没有缴纳社保 您可以随时辞职 并主张经济补偿金。协商不成 到人力资源和社会保障局申请仲裁
中华人民共和国劳动合同法
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这种情况 在我们公司 按照规定 是和你终止劳动关系 不做任何赔偿 但会按照你实际出勤天数 算工资给你

应当按照合同约定。一般劳动合同中都写明旷工可以开除把。。

我呸。诉他，我在后面给你支招。肯定能赢。