企业调整员工工作岗位，属于变更劳动合同内容，需要经过劳动者的同意，劳动者不同意的，可以要求企业依照原岗位继续履行劳动合同。可以通过劳动监察举报或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如若企业变更劳动合同内容（如：调整员工工作岗位或内容）需要经过劳动者的同意，劳动者不同意的，可以要求企业依照原岗位继续履行劳动合同。如若协商不成，可申请劳动仲裁。
先坚持着呗，等合同到期闪人，可以拿失业金
