为什么员工每周工作达到72小时也能通过Wal-Mart验厂？Wal-Mart供应商标准不是说要遵守当地法律法规吗？

这个就不清楚了，一般来说，每周必须休息一天，加班再晚不能超过三小时的，那样的话，每天最多11小时，六天也就66小时。72小时的话，就不知道哪里还有加班，那样是违规的。每个月加班36小时，如果有申请综合计时的话，可以按全年的标准来计算的。

沃尔玛验厂的标准规定，有关加班是遵守当地法律法规．如果一个月只让加36小时的班，事实上有几个公司能做到呢？只能造假，资料上，如工卡或是考勤记录上，显示的可能是不超过36小时，包括造假的工资表等，培训员工也要说假话，说没有超时加班．一切是为了应付验厂．而另一部分加班，公司会以另一种形式付给员工．还有，久而久之，沃尔玛也知道很多公司是在造假，他们也是睁一只眼闭一只眼，如果每家厂都通不过，他的单谁去做？另外还有一种可能，你说的通过，分三种情况，一种是绿灯，全部通过；另一种是橙灯，存在有问题，需整改，也算过，后续要复查；第三种是红灯，直接没通过，你说的可能是橙灯，把超时加班作为一个不合格项保留，其它方面做得还不错，目前是通过，后续还会来查．

沃尔玛自己的验厂标准，对工时的要求是，淡季不超过60小时每周，旺季不超过72小时每周。

法律规定每周40小时。
看你公司按什么工作制？综合还是计件。还有就是你的岗位，是否属于机动人员。
中国劳动法只是大条条，具体细则实施各省市标准不一，有很多地方条款。

这个就不清楚了，一般来说，每周必须休息一天，加班再晚不能超过三小时的，那样的话，每天最多11小时，六天也就66小时。