去年3月开始工作，未签订劳动合同现在查出肺结核，能找公司要相应的假期和补助吗？有直接辞退的可能吗？

你已经在该单位上班一年以上，但并未签订书面劳动合同，责任不在你。这种情况视为你与单位签订了无固定期限的劳动合同，你患病可以依据劳动法请病假，享受病假待遇，病假期满后再依据劳动法行使权力。附劳动法条文；第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

《劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签合同，可以要求相应的双倍补偿；可以按照劳动法及相关的法规享受病假待遇；单位没有买保险，看病的钱中，可以由社保报销的部分可以要求单位赔偿，并补交社保。
纵横法律网 郑立胜律师

这个吧，不好说，看你们公司领导人性化不。补助是不会有的啦，除非国家单位，我有和你一样的经历，我们公司给我保留了原来的职位，补助没有的，