职工工伤期满后请病假公司能不能和员工解除劳动合同

工伤期，应该是停工留薪期，即医院出具的休息证明，如该期间结束，劳动者病假，也确实不能上班，或者医院出具了病假单，用人单位是必须要给劳动者休息的，因为劳动者还有一个医疗期，所以在医疗期满前，用人单位不能解除劳动合同。

首先你需要向劳动部门申请做一个劳动能力鉴定，然后再依劳动法行驶权利。附《劳动法》条文。第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　　　第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。

先说说解除劳动合同的事，劳动合同解除是合理的，劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。xian
现在说赔偿，赔偿分两部分，一部分为工伤赔偿，包括一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金，以上三种都要根据工伤劳动能力鉴定级别有关，具体金额与鉴定级别相关。另一部分为解除劳动后的经济补偿，标准为职工月均工资*工作年限（每满一年支付一个月工资）

这个应该根据你的实际情况来看的，如果说有医生证明确定不能适应原岗位，公司应该是不可以解除劳动合同的。

按照伤残鉴定的等级，解除合同会有相应的赔偿，具体你可以查一下工伤保险条例。