肯定违法的，必须按合同执行，就算有所松动的话，本事规定的最低档工资肯定要发的。公司不给你发的话，你有权提起劳动仲裁进行索赔。
这样做违法，
1，业务好不好不是不发工资的理由。
2，发的工资应该是1000元加提成，如果当地最低工资标准高于1000元加提成，应当发当地最低工资标准。
要去..一哭二闹三上吊（别真吊）..
你好，公司的做法违法了《劳动合同法》的规定，根据《北京市工资支付规定》公司扣除各项费用支付最低工资不得低于北京市最低工资。目前是1160.
纵横法律网 毕华宝律师
违法，你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。
纵横法律网 丁胜律师
不合法！劳动合同约定的底薪不得克扣，底薪与业绩是不挂钩的。你可以向劳动局提请仲裁！
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