工伤没有劳动合同怎么办

一、无劳动合同工伤怎么办
劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认，劳动者的合法权益也应受到保护。
在工作中负伤的，因此应认定为工伤，用人单位应承担因工伤造成的经济损失。
二、工伤可享受哪些待遇
1、工伤的认定：根据《企业职工工伤保险试行办法》(1996)规定，职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。
2、工伤认定程序：企业应当自工伤事故发生之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可延长30日。
工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送。劳动行政部门接到职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况下可以延长，但不超过30日。
3、工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
4、住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。
工伤是劳动者在工作中不愿意发生，却往往会发生的情形。若此时劳动者与单位之间还没有签订劳动合同的话，可能劳动者就会比较苦恼，不清楚这个时候自己应该怎么办。另外，在实务中，不少人还会有这样的疑惑，不知道对于工伤的情况，自己可不可以要求精神损害赔偿。其实，对于这个问题还需要结合具体的案情具体去分析。
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《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第二条规定： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一般社保没有管劳动合同，那叫非法用工，可以向劳动部分举报。
只要购买了工伤保险就可以申报，如果没有买保险那就全部由用人企业负担医疗费和赔偿金。
不过以上问题你只要将在职的相关证据收集齐就可以向劳动及社会保障进行举报投诉。

建议采纳泰顺陈文志律师的~~~说的很对。