我就是社保局的，员工签订的自愿承担风险不上保险之类的证明材料在劳动关系鉴定的时候是无效的，有实际劳动关系（无论签订合同与否）而公司不上保险都是违反劳动法的，如果员工申请仲裁公司是必败的。所以不要签那些东西，还是踏踏实实给上保险吧，哪怕上的保险基数低一些。公积金是否强制就不太了解了。
不管员工是否自愿购买社保，只要员工发生工伤就企业就必须承担医疗费用、伤残费用等，工伤保险只是将本来企业承担的大部分转接给社保局而已，如果企业没为员工购买工伤保险的话，则所有费用均由企业承担。
注：是否属于工伤则由劳动局认定；至于要不要补缴社保，个人觉得若是员工放弃购买社保的，不应该补交，而是发生事故后马上购买社保。
单位与员工签订劳动合同后必须参加社会保险，社会保险费用也是单位与员工双方共同承担的。
员工车祸首先需要上报劳动保障部门认定是否属于工伤。然后再确定承担责任。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024