劳动法 公司股权更变 员工赔偿问题，请求法律人士援助

如果这个公司是股权变更，公司仍然存在，还要继续经营，或者这个公司被总公司合并，不影响劳动合同的继续履行，看下面《劳动合同法》第33、34条的规定；如果这个子公司准备注销，应该给员工经济补偿后终止劳动合同，不要写辞职报告，写了辞职报告就是员工要与用人单位解除劳动合同，没有经济补偿，看下面《劳动合同法》第44、46条规定。即使是到总公司，那也是两个不同的公司，应该与原公司终止劳动合同后，再到总公司建立新的劳动关系。

第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　如果还有问题，可以追问。

股权变动并不影响公司的存续，公司只要存续并不影响劳动合同的继续履行。员工不应该写辞职，如果你愿意继续干但是被开除了，你是可以要到补偿的。标准是干一年补一个月。如果到总公司工作就是要重新签合同了，重新签了合同再把你们的原合同解除，你们的补偿就没有了。如果不给补偿你可以直接到劳动仲裁委员会去告他们。向他们这样不给钱你可以直接以这个理由辞职，还可以问他们要赔偿金，加班费，要是没签合同还可以要双倍的工资。没有钱不怕，像这样的官司都是稳赢的。你可以和律师签合同让他帮你要钱。然后再通过媒体好好给公司暴暴光，我顶你！

这已经不属于公司股权变更问题了，而是原公司注销。如果你们不同意老板安排回总公司工作，可以要求公司支付经济补偿金。

司股权变更，但公司与员工劳动合同不解除，就谈不上赔偿

公司股权变更，但公司与员工劳动合同不解除，就谈不上赔偿
纵横法律网 杨卫律师