法定节假日若加班可以按调休算吗？调休的人是不是太吃亏了！

2024-12-01 05:09:58

推荐回答（5个）

回答1：

你可以按调休算，当然这样，就亏大了。你本应该得到百分之三百的工资报酬。
参考资料：

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

回答2：

法定假日加班不可以调休，调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

回答3：

法定节假日加班可以按调休算，不过前期还是公司要有相关规定。
首先法定节假日加班是3倍工资的，比如10月1号到10月3号，10月4号到7号就是双倍工资；而如果公司成熟采用可以用加班换调休而不是直接给工资的话，那么同样的是需要给3倍调休和双倍调休的，就是加班1天得3天调休的。
公司规定各有不同，有些公司还在发展并不会过多考虑员工的法定假期和休息日的情况，所以一切还需要视公司情况而定。

回答4：

法定节假日加班的话，是要调休的。有奉献才有回报，无关吃亏。
纵横法律网陈宏义律师

回答5：

法定节假日若加班，不能调休，应该支付300%的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，星期六、日加班的，可以调休。
纵横法律网韦锋律师