请问如果基本工资1340，每天工作9小时，月休4天，但是都不是周末，加班费和基本工资一起应该是多少

miao_yingjie 说的挺全面了。

我主要想补充几点：

1、合同上是否有约定加班基数？

一般来说，部分公司的基本工资和加班基数是不一样的。
以我们公司为例。
加班基数是劳动法规定的最低标准：1140。
合同上约定了，考勤工时是综合计算（允许加班的，但对加班时数有限制）。
周一至周五，超过8小时才算加班（吃饭及午休时间除外），加班工资是1.5倍。
周六及周日，超过8小时才算加班（吃饭及午休时间除外），加班工资是2倍。
所以，你每天工作9小时，就是（1140/21.75/8）*1*1.5=9.83元
其中，1140是加班基数，21.75是劳动法规定的基数，8是每天工作的8小时。
所以1140/21.75/8的意思是，每小时加班的钱。
*1是指，超过8小时后，你加班了1小时（用9-8得到的，9小时，是指你工作的时间，8小时，是指每天工作8小时外的时数，才算加班）。
*1.5是指，周一至周五加班，是1.5倍的工资。
所以（1140/21.75/8）*1*1.5=你现在加班得到的钱（仅限于周一至周五）。
（1140/21.75/8）*1*2=你现在加班得到的钱（仅于周六及周日）。
用上面的公式套，就可以计算你的加班工资了。
基本工资是固定的，加一下，就是综合的了。

重点：你要搞清楚，你的加班基数是多少，否则算出来的加班工资都是不准的。

2、公司对于吃饭和午休时间是否算加班？
这条，很多公司不一样。我们公司吃饭和午休时间是不算上班的，但有的公司是算的。
所以，这点，你需要咨询公司的HR了。

3、社保及公积金个人承担部分
如果公司有帮你交社保及住房公积金，那么你个人还是需要承担部分费用的。
所以，拿到手的钱，需要再减去这部分费用。

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

　　就以2011年12月来说事吧。本月共计31天，即日历天数。其中9个星期六和星期天，计薪日为22天。你的日工资和小时工资分别为：

　　2011年12月日工资：月工资收入÷月计薪天数=1340÷22

　　2011年12月小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）=1340÷（22×8）

　　如果你只休息了4天至少有5个休息日是在加班，这5天按9小时的200%计算加班工资，另有22天每天加班1小时。

　　这下你能算出来了吧，快到下午2点了，我要上班了。