关于公司工作服的法律问题

　　一套工作服2000这显然是不合理的，劳动服务期按照合同来确定，如果有员工培训，那么可以约定服务期，对于工装，在劳动法和劳动合同法中没有明确规定，但是可以参考其中其他的法律条文。

　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

不合法。
“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
公司规定，员工必须穿公司的统一制服，制服就成为了提供员工工作的必要条件，费用应该由公司承担。因为如果员工不付费的话，公司就不发制服，员工就不能正常工作，这等于是没有向劳动者提供必要的工作条件，当然就违反了劳动合同法。
你可以选择向当地劳动监察部门举报。同时，如果该公司存在其他问题，比如未按时发放工资、未缴纳社保等，可以一并举报。
当然，你可以先和公司谈，谈不妥再用上述方法。

如果公司有规定或合同有约定，应当遵守，工作不满2年辞职收取一定服装费不违法，前提是价格是否合理。

公司的做法是不符合法律规定的，员工可以解除劳动合同，并向公司所在地的劳动人事仲裁部门申请劳动仲裁

向公司所在地的劳动人事仲裁部门申请劳动仲裁