职业病危害因素有轻有重，可参考职业病危害因素目录、中华人民共和国职业病防治法。职业危害可以做为附件，员工保留一份，这是很人性的做法，但法律规定企业必须履行告之行为，但却没说进行书面还是口头告知。劳动合同是否必须签署告知书，要看劳动合同法如何规定的。
【职业危害 告知义务】《职业病防治法》主席令第60号第三十条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。
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