实习生的收入是按工资还是按劳务费

实习生的收入是按工资。

国税局2012年发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》。

其中明确规定企业雇用实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，因而已经规定了实习生报酬的性质。

同时，是否存在雇佣关系则是区分个人所得是否为工资、薪金的关键，与企业无雇佣关系，才可以征收劳务报酬税。

扩展资料

根据财税（2012）第15号第一条规定：

关于季节工、临时工等费用税前扣除问题，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。

其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 由此可见，改文件已将实习生工资定为工资薪金范畴。

又根据国家税务总局2015年第34号公告第三条规定：

企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。

参考资料来源：税务总局-关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告

首先，要区分实习和试用的区别。
你的身份是实习生，因为没有和企业签订正式的劳动合同，所以也不算试用期。而且劳动合同没有对于实习期间的待遇有所规定，因此实习的基本待遇，大程度上是由公司、行业现状决定的。
据实习僧2017年发布的《中国大学生实习招聘大数据分析报告》，有超过60%的企业实习日薪为100-200元，这样算下来，实习生普遍工资为2000-4000元一个月。乍一听工资好像还可以，毕竟还没毕业，不是公司的正式员工，用不上缴社保、公积金等，到手的就是净工资了！但去过正规实习的同学会发现，实习生工资是按“劳务报酬所得”，即超过800元需要依法扣缴20%个人所得税，比正式员工还多，扣完税留在手上的钱看着都心酸；部分行业、企业实习根本没有薪资，仅仅给与一定的补贴；像医学和传媒等行业还会出现实习“倒贴”的现象。

1. 实习生的收入是按工资还是按劳务费要根据具体情况而分。

2. 对于国家税务总局公告2012年第15号文件规定的，季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，用工单位支付的所得，如果按工资、薪金所得处理，应当是受雇个人从事非独立个人劳动所得，是由用工单位指定或安排并接受统一管理，从事用工单位经营范围内业务工作的这种情形。如果不属于这种情形的，受雇人员取得的收入就应当按劳务报酬所得计算个税。因此，实务中，具体问题应当具体分析，不能一概而论，生搬硬套税收政策。 

如果严格按照税法规定应该按劳务报酬计算，不过一般单位都不会这样计算，基本上都是视同本单位员工按工资来计算征税的。
如果你想要文件依据，请查阅《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。