如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了有关年终奖的发放金额以及发放时间的，劳动者辞职，用人单位是应当发放劳动者年终奖的。
是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。
没有，因为年终奖是从平时奖金里扣除累积起来的，公司为了防止职工走人想出来挽留或威胁员工的一种方式，意思是半路跑人就拿不到了，但是你一年工作都满了，就可以拿
不论是你自己辞职还是单位辞退，都要给你年终奖的，除非你违反了单位相关的处罚条款。
年终奖属于奖金，简单点说，劳动法只保护基本工资，工资以外的福利，比如奖金，补贴什么的，公司自己说了算，想给就给，不想给就不给，和你做了多久没关系。
是没有权利的呀
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