企业分离，是国企改制呢？还是私营企业变更法定代表人和企业名称呢？
如国企改制的话那就要先赔偿（也就是一次性补偿）在从组，这类企业员工可以得到补偿。
如民营企业变更法定代表人和企业名称，这不是企业分离。只是是企业变更而已。
还有种情况，你们公司成了子公司，把你调去在重签合同，法律意义上讲应该得到赔偿，但你又就业了劳动局一般是民不闹官不查的局面。
公司主体并没有变，只是变更名称和法定代表人，这样你不能要求赔偿。
改名称和更换法人代表，只是公司变更登记事项，公司作为法律主体并没有改变。公司与员工签订的劳动合同继续履行，不受影响。因此，员工不能获得赔偿。
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