在单位工作30年了,现单位因为效益问题想解聘我,请问这样合法吗？

公司解聘你，并且还告诉你原因，说明公司已经不需要你了。所以你要做的就是多方了解，如果公司确实如此，而且还不只你一个人，那么，它按要求，对你进行了赔偿，这是合法的，否则，你可以申请劳动仲裁。对你的情况分析如下：
第一:如果企业自身经济原因裁员，这是企业最无奈的，但是因为经济原因，必须要裁员。那么企业必须按照劳动法，给予被辞退员工经济补贴。如果他不给，可以申请劳动仲裁。
第二:领导原因，这是普遍存在的现象，比如领导有亲戚朋友要来，但是没位置了，就开了你腾个位置。或者干脆就是领导跟你有矛盾，看你不顺眼，或者同事天天去上眼药，然后把你开了。遇到这种，解决方法跟第一条一样。
第三:你自身原因，或许你自身工作能力不行，但是没犯过错，所以你自己不知道，但是领导知道你能力不足，属于不求无功，但求无过的类型，公司又没有适合你的职务，于是找个借口，婉言相劝，把你开了。遇到这种，就要看你自己了，如果你觉得自己确实给公司造成麻烦了的，那就认了。如果你觉得我没有错，凭什么开除我，那就跟上面两条一样，去劳动仲裁，要求公司赔偿你的损失。
具体原因还是要你自己了解过后，再决定，劳动法是永远站在劳动者一方的，这点你完全可以放心。

肯定是不合法，上劳动制裁去咨询一下吧。

有劳动合同的是不合法，

这就要看怎么说，要是公司三年，或者五年，让你签一次合同，公司有权利解雇，要是一直没有签合同，你可以起诉，再就是看给你有五险一金没有，解雇也能给你办理合法的还乡金