公司这样的规定合理吗？

2025-02-23 11:45:09

推荐回答（3个）

回答1：

不合理，我国是按劳分配原则。那为什么不规定，员工在完成上班时间工作任务后，少上一个小时班？提前就下班？

回答2：

该公司《员工手册》中的这个规定是违法的。《劳动合同法》第4条明确规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。尽管法律赋予用人单位一定的权利，可以结合本单位的实际情况制定一些规章制度，但这些规章制度必须以国家的法律、法规为依据，不能与国家的法律、法规相违背。而该公司的做法明显违背了这些规定。有空多看一些职场方面的文章吧，可以上六度伯乐网看看。

回答3：

如果公司的规定，制定过程符合公平、民主、公开的原则，那这样的规定，是有效力的。只是按照《工资支付暂行规定》，公司每个月扣除你的工资不能超过你应发工资的20%。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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