1、降低用工成本；2、淡季的时候，该公司可以将劳务人员退还劳务公司，由劳务公司安排员工就业；3、招聘、劳动关系管理、统筹管理等由劳务公司负责，该公司可专注于业务或者生产管理。
劳务派遣对用人单位来讲可以省去与当地社保、医保等以及劳动部门的业务接触量，减少与政府的行政性业务，达到提高效率目的，劳动关系简单灵活，减少用工法律责任且转嫁给派遣单位。
规避了“同工同酬”问题。
随时更换派遣员工，不叫开除员工！
