工伤期间能否享受工资奖金及其它福利

工伤期间工资、奖金、福利待遇不变。

根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

职工因工致残被鉴定一至四级伤残享受以下待遇：

(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补偿金，标准：一、二、三、四级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。

(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准：一级、二级、三级、四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。伤残津贴实际金额低于合肥市最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇

扩展资料：

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定有以下三种计算方法：

1、指加班费之外的工资；

2、受伤前12个月平均工资；

3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

参考资料来源：百度百科-工伤保险条例

工伤期间工资、奖金、福利待遇不变。

工伤保险条例
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

除了 基本工资外，正常是没有的，如果单位福利好，还是可以享受的。

工资可以享受，但奖金之类取消。望采纳

原则上可以，但许多单位不肯给