提成工资的三薪怎么算

　　三薪的计算方式：
　　法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％

　　双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％

　　工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％
　　休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 注：休息日的计算方法 （365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天） 年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 （一年有4个季，3个月/季） 季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 （一年有12个月） 月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月
　　二、日工资、小时工资的折算
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75× 200%
　　比如：按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。

近日，相关部门发布了十一放假的具体安排：国庆节和中秋节合并放假，具体安排为:10月1日至8日放假，共8天。用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 于是，让我不得不想起在单位上班的时候，在薪资操作过程中的一些方式，或许，从这之中能看出大部分单位在关于加班费的存在的一些问题。 以以往的国庆节为例，我们单位都是放三天假，前后的双休日不调在一起，所以这三天都必须按照三倍工资计算。但是，在我们单位，只有普通员工是有加班工资的，科长以上的员工是不计算加班工资的，只能调休，这明显对于科长以上的员工是不公平的，但是有什么办法，如果你想要加班工资，可以降职降薪，所以对于我来说，我从来没有拿到加班费。 设定某员工的工资是1000元/月，合同中的基本工资为1000元/月，当地最低工资是850元/月 我们给予的加班工资是：850元/20.83天*300%=122.42元。 但是按照法律规定，该员工的加班工资为： 1000元/21.75天*300%=137.93元。 20.83天=月工作（250天÷12月） 21.75天=月计薪天数（（365天-104天）/12月） 这种不同的计算方式，虽然差距不大，但是还是存在15.51的差距。 设定某员工的工资是2000元/月，合同中的基本工资就是2000元。 我们给予的加班工资是：2000元*80%/20.83天*300%=230.44元。 但是按照法律规定，该员工的加班工资为： 2000元/21.75天*300%=275.86元。 工资一高，两者的差距就明显了。 绝大多数时候，员工加班了三天，公司最多按照两天计算，从来不会按照三天，有一种潜规则，三天里面，每个人最多可以加班两天，好像加班是一种福利似的。我们在计算的时候一般都是将基本工资*80%计算，很明显，这是不符合要求，可是对于员工来说，有几个熟读劳动法等相关法规呢？我们总是给予员工模糊的解释，换句话说，从一定程度上忽悠了员工，目前，相关部门对于劳动者越来越关注了，希望能够有一天，我们不再讨论，公司给你三倍工资了吗？

加班费按照以前的月平均工资的三倍支付加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

应该有的，按合同约定计算。

加班费按照以前的月平均工资的三倍支付加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。