在一家单位上班六个月未签订劳动合同，在工作期间受伤，老板不愿意赔钱，应该如何维权？

首先由于未签劳动合同，你要保留公司每月给你发工资的银行流水记录等，再去所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认你跟单位之间存在劳动合同关系，根据《劳动合同法》第82条，你有权要求单位。你可以向用人单位提起支付你六个月的二倍工资。
再次你可以向单位主张工伤保险待遇，若用人单位不申请认定，你可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向你支付费用。170805144

1、根据《劳动合同法》，可知用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、因为您是在工作期间受伤，符合《工伤保险条例》第14条中的情形，应当认定为工伤。3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资以及相关的工伤补偿。
17法一35号

受了工伤就可以要求鉴定，按照现行法律，企业可以个人也可以要求鉴定，这是法律，老板不同意，是违法的，必须进行鉴定

没有签订书面合同，存在着事实上的劳动关系，可以申请工伤认定没主张工伤待遇。请看一下《工伤保险条例》、《社会保险法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

由于未签劳动合同，你要保留公司每月给你发工资的银行流水记录等，再去所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认你跟单位之间存在劳动合同关系，根据《劳动合同法》第82条，你有权要求单位。你可以向用人单位提起支付你六个月的二倍工资。再次你可以向单位主张工伤保险待遇，若用人单位不申请认定，你可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向你支付费用。
17法一22号